VerLACCSen en Triple-C: hoe scholing mede­werkers helpt om begeleiding van cliënten te verbeteren

Voor beide methoden loopt er een implementatie­project voor en door medewerkers. In het implementatieplan staat wanneer en hoeveel medewerkers geschoold moeten worden en hoe we de methoden kunnen borgen in de organisatie.

Sinds eind 2019 zijn we gestart met het scholen van verschillende disciplines die met het LACCS-programma werken. In 2024 zijn volgens plan 120 medewerkers geschoold door De Geeter en Munsterman ( De Geeter en Munsterman: Home ). Afhankelijk van hun rol binnen de organisatie volgen zij een specifiek scholingstraject:

• Gedragswetenschappers volgen een 9-daagse scholing.
• Managers nemen deel aan een 2-daagse LACCS-scholing.
• Coördinerend Cliëntbegeleiders volgen een 20-daagse Post-HBO opleiding.
• Cliëntbegeleiders volgen een basisscholing.

Ook is er een driedaagse interne scholing ontwikkeld, deze zal vanaf 2025 worden aangeboden binnen Visio. Om nieuwe medewerkers direct een basis te geven, werken we ook aan een e-learning LACCS. Zo kunnen zij zich al in de startperiode vertrouwd maken met de kernprincipes van het programma.

Het implementatieplan van Triple-C richt zich met name op 2025. De scholingen worden verzorgd door ASVZ in Gorinchem ( Triple-C - ASVZ ).  Tijdens de training wordt onderstreept hoe belangrijk het is om vooraf goed na te denken over de implementatie, benodigde middelen en betrokkenheid. De projectgroep Triple-C wil uiteindelijk dat iedereen die binnen Visio met de doelgroep licht en matig verstandelijke beperking werkt Triple-C geschoold is.